考官：“1號考生您好，通過(guò)上午工地現場(chǎng)的巡檢，請簡(jiǎn)要回答濱湖雅園項目在施工過(guò)程中存在哪些問(wèn)題。”

1號考生：“好的。通過(guò)上午的巡檢，我認為該項目在施工方面存在的問(wèn)題主要有三點(diǎn)：一是部分樓棟的卸料平臺槽鋼固定不規范；二是局部墻體砌筑存在透縫現象；三是現場(chǎng)部分樓棟施工道路硬化暫未到位。具體來(lái)說(shuō)......”

這是4月12日下午發(fā)生在濱湖雅園項目工地面試現場(chǎng)的一幕。為滿(mǎn)足省健康養老等三家公司快速轉型發(fā)展需要，高效引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，三家公司在2023年上半年公開(kāi)招聘中，創(chuàng )新面試模式，將工程管理相關(guān)崗位的面試搬到工地現場(chǎng)，帶領(lǐng)考生深入工地內部，逐個(gè)樓棟巡檢，通過(guò)“現場(chǎng)出題”的形式來(lái)研判考生的專(zhuān)業(yè)能力。

為了確保本次公開(kāi)招聘面試工作順利開(kāi)展，三家公司黨委高度重視，在省鹽業(yè)公司職能部門(mén)的指導下，周密安排，有力推進(jìn)各項工作落實(shí)。黨群人事部精心組織、統籌協(xié)調，僅用四天時(shí)間便完成了所有崗位的初試和復試，日均面試8個(gè)崗位、近55人次。

這一輪別開(kāi)生面的面試，三家公司精準識人又添新招、面試效率再創(chuàng )新高，人才招聘取得了較好的成效。下一步三家公司將及時(shí)總結經(jīng)驗，不斷探索更多創(chuàng )新舉措，為持續推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展輸送更多優(yōu)質(zhì)人才。