為深入落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)，拓寬人才選拔通道。5月24日，省城市更新、省健康養老、鹽業(yè)地產(chǎn)集團等三家公司開(kāi)展本部部分中層崗位競聘上崗工作。

本次提供了營(yíng)銷(xiāo)管理部副部長(cháng)、成本管理部副部長(cháng)兩個(gè)競聘崗位，來(lái)自本部及所屬子公司19名員工參與競爭角逐。競聘人員圍繞個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jì)、崗位工作設想等方面依次上臺演講，評委根據競聘人員現場(chǎng)表現，從專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、崗位匹配等方面進(jìn)行綜合評分。

此次競聘是三家公司總結以往經(jīng)驗，優(yōu)化提升人才選拔工作的重要體現，具有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是評委人數多，覆蓋范圍廣。每個(gè)崗位選取30余名評委，涵蓋本部領(lǐng)導班子成員、業(yè)務(wù)部門(mén)負責人、職工代表及所屬子公司領(lǐng)導班子成員、條線(xiàn)職工代表。二是評分規則民主，職工有話(huà)語(yǔ)權。領(lǐng)導班子評分權重占50%，剩余50%權重交由其他評委，評委不僅參與打分，也可以現場(chǎng)提問(wèn)。三是現場(chǎng)直接打分，當天公示結果。紀委全程監督，并指派專(zhuān)人收分統分核分，競聘結果當天對外公示，整個(gè)競聘過(guò)程透明高效順暢。

本次競聘為員工提供了展示風(fēng)采、實(shí)現自我的平臺，在職工群眾中引發(fā)熱烈反響。下一步，三家公司將持續構建競崗擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，激勵員工干事創(chuàng )業(yè)、奮勇?tīng)幭龋瑸槿夜巨D型發(fā)展提供高質(zhì)量人才支撐。